Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Restaurant HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Manager Restaurant die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid binnen onze restaurantorganisatie. In deze rol ben je de spil tussen het management en het personeel en zorg je ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen, in overeenstemming met de wet- en regelgeving en de bedrijfsdoelstellingen.
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en behouden van talentvolle medewerkers. Je ontwikkelt wervingsstrategieën, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt onboardingprocessen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en handhaven van arbeidscontracten, personeelsdossiers en andere administratieve HR-taken.
Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het oplossen van conflicten. Je adviseert het management over personeelskwesties, zoals verzuim, prestaties en disciplinaire maatregelen. Ook organiseer je trainingen en ontwikkelingsprogramma’s om de vaardigheden van het personeel te verbeteren en hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
Een belangrijk aspect van deze functie is het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen. Je houdt toezicht op verlofregelingen, werktijden, loonadministratie en andere HR-gerelateerde processen. Je bent ook verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en het analyseren van HR-data om strategische beslissingen te ondersteunen.
De ideale kandidaat heeft ervaring in een soortgelijke functie binnen de horeca of restaurantsector, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet hoe hij of zij een team kan motiveren en ondersteunen. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om meerdere taken tegelijk te beheren in een dynamische werkomgeving.
Als HR Manager Restaurant krijg je de kans om een directe impact te maken op de tevredenheid en prestaties van het personeel. Je draagt bij aan het succes van het restaurant door een sterke HR-fundament te bouwen en te onderhouden. Als jij gepassioneerd bent over mensen, processen en gastvrijheid, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en lonende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Werven, selecteren en onboarden van nieuw personeel
- Beheren van personeelsdossiers en contracten
- Adviseren van het management over personeelskwesties
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Toezicht houden op naleving van arbeidswetgeving
- Beheren van verzuim- en verlofregelingen
- Ondersteunen bij prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken
- Beheren van loonadministratie in samenwerking met de financiële afdeling
- Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in de horeca
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Organisatorisch sterk en stressbestendig
- Ervaring met HR-software en systemen
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
- Flexibel inzetbaar, ook tijdens piekuren
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is je ervaring met HR in de horeca?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het onboarden van nieuwe medewerkers?
- Hoe ondersteun je de ontwikkeling van personeel?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Wat motiveert jou in een HR-rol binnen een restaurant?
- Hoe zorg je voor een positieve werkcultuur?
